Ook gemeente Tubbergen wil graag 'nieuwe' Soweco
Zoals bekend willen Hellendoorn en Rijssen-Holten uit het samenwerkingsverband voor sociale werkplaatsen, Soweco geheten, treden. De overige gemeenten (Tubbergen, Almelo, Twenterand en Wierden) hebben besloten hun samenwerking wel voort te zetten en blijven ervoor gaan om de meest kwetsbare groep van arbeidsgehandicapten voldoende perspectief te bieden. Maar de tijd dringt, omdat er voor 30 april aanstaande een duidelijk plan moet worden ingediend bij de overheid om de organisatie te wijzigen, met het oog op de veranderende wetgeving. Voor de gemeente Tubbergen is daarvoor maximaal €450.000 (tussen 2012-2018) beschikbaar. Zelf moet Tubbergen dan tenminste 25% (maximaal €150.000) bijdragen. "Werkgarantie kan door de gemeente niet geboden worden. Wel worden de rechten en plichten van de medewerkers van de Soweco gerespecteerd worden. Dit houdt in dat niemand, als gevolg van de huidige problematiek, gedwongen ontslagen wordt," aldus wethouder Harmelink.
Zoals bekend willen Hellendoorn en Rijssen-Holten uit het samenwerkingsverband voor sociale werkplaatsen, Soweco geheten, treden. De overige gemeenten (Tubbergen, Almelo, Twenterand en Wierden) hebben besloten hun samenwerking wel voort te zetten en blijven ervoor gaan om de meest kwetsbare groep van arbeidsgehandicapten voldoende perspectief te bieden. Maar de tijd dringt, omdat er voor 30 april aanstaande een duidelijk plan moet worden ingediend bij de overheid om de organisatie te wijzigen, met het oog op de veranderende wetgeving. Voor de gemeente Tubbergen is daarvoor maximaal €450.000 (tussen 2012-2018) beschikbaar. Zelf moet Tubbergen dan tenminste 25% (maximaal €150.000) bijdragen. "Werkgarantie kan door de gemeente niet geboden worden. Wel worden de rechten en plichten van de medewerkers van de Soweco gerespecteerd worden. Dit houdt in dat niemand, als gevolg van de huidige problematiek, gedwongen ontslagen wordt," aldus wethouder Harmelink.
Hellendoorn en Rijssen-Holten kiezen voor een eigen lokale uitvoering (binnen die gemeentegrenzen), omdat de meeste 'eigen' sociale werkplaats-medewerkers ook alleen maar lokaal aan het werk zijn. Ook qua re-integratie hopen ze zo goede resultaten te kunnen behalen. Beide gemeenten verwachten de wet tegen lagere kosten te kunnen uitvoeren, al moeten ze de Soweco nog wel eerst een afkoopsom betalen voor het uittreden.
De vier overige gemeenten staan dus voor een nieuwe situatie, maar zien wel een aantal voordelen in (blijven) samenwerken:
- er is het voordeel van schaalgrootte, met name voor het organiseren van werk voor de meest kwetsbare groep arbeidsgehandicapten;
- er is sprake van synergie, met name wat betreft kennis van de doelgroep en werkgevers;
- bestuurlijk en ambtelijk is sprake van een constructieve samenwerking;
- sociaal: er is geen radicale breuk, want de gemeenten kiezen voor de weg van de geleidelijkheid;
- in financieel opzicht is sprake van een kostenbesparing: het uittreden kost geld en ook met een volledige ontbinding van de samenwerking zijn er grote kosten gemoeid.
Gezien het bovenstaande en vanwege de aankomende wetswijzigingen zijn er op dit moment 3 opties voor de toekomst:
- Volledig zelf uitvoeren door Tubbergen (is geen reële optie naar mening van de gemeente, alleen al gezien de uittredingskosten van ruim €3 miljoen).
- De voortzetting van de bestaande koers voor de Soweco (tekort Tubbergen is ongeveer €450.000 per jaar, structureel).
- Het nieuwe meerjarenplan voor de Soweco van 2013-2017 (tekort Tubbergen is ongeveer €300.000 per jaar, structureel).
Met de vier overgebleven gemeenten zal gewerkt worden aan een zo goed mogelijke oplossing voor de medewerkers van Soweco: een plek in de sociale werkplaats of een reguliere baan. "We streven er naar om voor iedereen een passende oplossing te vinden. Wij zullen als gemeente samen met de Soweco op zoek gaan naar een regulier dienstverband voor degenen die geen recht hebben op een zogenoemde beschutte werkplek," aldus Harmelink.
