Papierwinkel voor ondernemers met personeel verder toegenomen
Iedereen in de financiële wereld kent de - cynisch bedoelde - uitdrukking 'nothing is certain but death and taxes' wel. Het eerstgenoemde spreekt voor zich, maar de overheid heeft de bedenkelijke reputatie nimmer gas terug te nemen. Komt ook nog eens bij dat diezelfde autoriteiten regelmatig de tot dan toe geldende regels en wetten aanpast, meestal vanaf de start van een nieuw jaar. Vervolgens ligt er voor accountants, belastingadviseurs en dergelijke een schone taak om die bulk aan veranderingen nader toe te lichten en ook aan te geven waar er knelpunten of juist mogelijkheden verwacht worden.
Daar werkgevers- en werknemersorganisaties tot een sociaal akkoord zijn gekomen, welke later door het kabinet bekrachtigd is, krijgen bedrijven en hun personeel veranderingen voor de kiezen. Een dergelijk compromis is vanzelfsprekend altijd een kwestie van 'geven en nemen', maar tegelijkertijd is het nog maar de vraag of de andere spelregels ook goed uitpakken in de praktijk. Reden genoeg voor de Tubbergse vestiging van de Jong & Laan om een deel van hun klantenbestand bij 't Oale Roadhoes uit te nodigen voor een bijeenkomst over (het nieuwe) ontslagrecht, iets waarvan iedere werkgever op de hoogte dient te zijn.
Zelf doen of toch 'over de schutting'?
"Zegt die ene ondernemer tegen de ander 'ik wens je veel personeel toe'." Het klinkt misschien als het begin van een leuke anekdote of flauw mopje, maar in feite legt die uitspraak eigenlijk de vinger op de zere plek. Want wie iemand opneemt in het personeelsbestand, op welke manier dan ook, krijgt er meteen ook - in zowel goede als slechte tijden - een niet te onderschatten hoeveelheid verantwoordelijkheden bij. Er moet dan namelijk aan bepaalde standaarden voldaan worden. Laat dat nou de 'bottleneck' zijn voor veel kleine ondernemers. Want die moet er dan zelf voor zorgen dat het goed komt, of hij/zij kan er intern iemand voor aanstellen dan wel hulp van derden inschakelen. Dat laatste, mede ingegeven door de steeds complexer wordende materie, lijkt een beetje de trend te worden. En niet alleen bij de wat kleinere werkgevers, zo bleek ook tijdens het seminar van de Jong & Laan.
Aan de slag!
Henk Hansma en Mayra Schoolen, respectievelijk arbeidsrechtspecialist en personeelsadviseur bij de Jong & Laan, legden hun gehoor afgelopen donderdagochtend voor dat er een aantal flinke veranderingen ingetreden zijn sinds begin dit jaar of per 1 juli aanstaande zullen gelden inzake het ontslagrecht. Zij raden daarom aan om te investeren in personeel. "Uitgaven betreffende uw werknemers zijn investeringen en géén kosten", aldus Schoolen. Haar advies luidt om het bestaande arbeidsdossier verder uit te breiden, regelmatig personeelsgesprekken (functioneren en beoordelen) te voeren - zeker in het geval van onvoldoende of uitmuntende prestaties, scholingsplannen op te stellen en dat alles zeer goed vast te leggen om te voorkomen dat er naderhand onduidelijkheden over kunnen ontstaan. Hansma: "De begeleiding en het volgen van personeel tijdens hun dienstverband wordt nòg belangrijker dan het al was. Wij denken daarom dat het tegenovergestelde bereikt zal worden dan wat de overheid en de sociale partners bereiken willen. Bedrijven zullen door deze nieuwe regelgeving minder snel hun werknemers een vast contract aanbieden. Het werkt naar onze inschatting dus eerder averechts."
Ondernemende accountants en adviseurs
De bijeenkomst van de Jong & Laan
pakte goed uit en heeft de ogen van menig werkgever geopend, denkt vestigingsleider Jan Kamphuis. "Als de Jong & Laan willen we graag als een partner naast onze klanten staan. En ook actief zijn in onze benadering, want een ondernemer heeft er niets aan dat 'ie alleen maar eens in de zoveel tijd een overzichtje krijgt van de door de accountant uitgevoerde werkzaamheden. Nee, je hebt ook een adviserende rol. Niet in de laatste plaats om te voorkomen dat de ondernemer later ergens problemen mee krijgt."
