Sebastiaan Masselink: Ontslag in 2015? Pas op!
Het zal je maar gebeuren, ontslagen worden. Eigenlijk kent iedereen wel iemand in zijn omgeving die het is overkomen. En hoe dat is gegaan. Op verjaardagen gaan soms de wildste verhalen de ronde. Over mensen die nooit meer aan het werk komen tot mensen die zo weer iets nieuws hebben met een torenhoge ontslagpremie in de achterzak.
Spelregels veranderen
Pas op met die verhalen. En indien u met ontslag te maken krijgt in 2015, als werkgever óf werknemer, let dan helemaal goed op. Ontslag was al niet zo eenvoudig, maar nu veranderen ook nog eens de spelregels. De overheid wil in 3 jaar tijd het arbeidsrecht aanpassen. In 2014 zijn verschillende wettelijke arbeidsvoorwaarden aangepast. In 2015 staan de ketenbepaling van tijdelijke contracten en ontslag op de agenda en in 2016 volgt de WW-uitkering. In deze column wil ik vooral de veranderingen bij ontslag benoemen.
Wederzijds goedvinden
Om te beginnen blijft het mogelijk dat werkgever en werknemer samen overgaan tot ontslag met wederzijds goedvinden. Dat gebeurt vaak als beide partijen inzien dat er geen toekomst in de arbeidsverhouding zit. Als beiden dit ondertekenen, heeft de werknemer in principe recht op een WW-uitkering. Na de wijzigingen in 2015 komt daar bij, dat de werknemer zich na de handtekening binnen 14 dagen zonder enige consequentie kan bedenken. De overeenkomst is dan weer helemaal van tafel, waardoor de werkgever langer in onzekerheid verkeert. Als u als werkgever iemand het onslag wilt aanzeggen, is het daarom aan te bevelen u vooraf zorgvuldig te laten informeren en begeleiden.
UWV of de rechter
Als een werkgever ontslag op economische gronden voor iemand aanvraagt bij het UWV, kan de beslissing van het UWV nu, in principe, niet worden aangevochten. Vanaf de wijzigingen in 2015 kunnen zowel werkgever als werknemer de beslissing van het UWV bij de rechter aanvechten. Bij ontslag zonder toestemming van het UWV of schriftelijke instemming van de werknemer, blijft het voor de werknemer ook mogelijk het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter en kan de werknemer nu ook in hoger beroep.
Transitievergoeding
De ontslagvergoeding, die nu vaak wordt berekend op basis van de kantonrechtersformule, wordt een transitievergoeding van maximaal €75.000 of voor de grootverdieners maximaal 1 jaarsalaris. Voor deze vergoeding is een hele nieuwe set spelregels gemaakt. Zodra deze wijzigingen worden doorgevoerd, verwacht ik dat vaker de gang naar de rechter wordt gemaakt met als gevolg dat ontbindingsverzoeken eerder inhoudelijk worden afgewezen. Werknemers zijn weer een stukje beter beschermd, maar aan de vergoedingen worden ook grenzen gesteld.
Begeleiden
Al met al is wel helder dat ontslag geven en ontslag krijgen er niet eenvoudiger op wordt. Indien u in de situatie komt dat u een werknemer moet ontslaan of u als werknemer ontslag krijgt, is het dus zaak u goed te laten voorlichten en te laten begeleiden. Eén ding is wel zeker: de oude verhalen van de verjaardagen zullen in uw geval niet meer gelden. Ik verwacht dan ook dat werkgevers en werknemers meer dan ooit samen in onderhandeling zullen gaan, om alle gedoe bij de rechter te voorkomen. Op zich een prima uitgangspunt, mits je weet wat je rechten zijn. Meer weten? Loop dan eens binnen bij . Wij zitten in het kantoor bij VWZ Notarissen tegenover Fox.
Sebastiaan Masselink is advocaat bij Brusse & Masselink, de Twentse advocaten.
